Ko­ro­na on ku­rit­ta­nut yri­tyk­siä ja työt­tö­myys on nous­sut. Eri toi­mi­a­loil­la ko­ro­na on nä­ky­nyt eri ta­val­la. Työt­tö­myy­den kas­vus­ta huo­li­mat­ta osal­la yri­tyk­siä on osaa­ja­pu­la. Tä­män to­den­taa myös lo­ka­kuus­sa kaup­pa­ka­ma­rien ky­se­ly.

Vaik­ka nyt on kas­va­va työt­tö­myys, niin yri­tyk­set suun­nit­te­le­vat omaa toi­min­taan­sa pi­dem­mäl­lä täh­täi­mel­lä. Nyt val­mis­tau­du­taan jo seu­raa­vaa nou­su­kaut­ta var­ten.

Oli­si­ko ul­ko­mai­nen työ­voi­ma rat­kai­su pa­he­ne­vaan osaa­ja­pu­laan tu­le­vai­suu­des­sa. Asia ei ole joko tai vaan se voi ol­la sekä et­tä. Yri­tys­ten kil­pai­lu­ky­vys­tä on kui­ten­kin huo­leh­dit­ta­va ja osaa­jia tul­laan tar­vit­se­maan myös tu­le­vai­suu­des­sa. Yri­tyk­sil­le on ole­mas­sa eri­lai­sia neu­von­ta­pal­ve­lui­ta ja konk­reet­tis­ta muu­ta­kin apua, kun yri­tys läh­tee palk­kaa­maan ul­ko­mais­ta työ­voi­maa.

Ul­ko­mai­sen työ­voi­man nä­ke­mi­nen po­ten­ti­aa­li­se­na vaih­to­eh­to­na osaa­ja­pu­laan ei vält­tä­mät­tä huo­ma­ta pk-yri­tyk­sis­sä. Syyt voi­vat ol­la mo­ni­nai­sia ja yh­te­nä syy­nä voi ol­la, et­tä ei ole osaa­mis­ta läh­teä ha­ke­maan ul­ko­mais­ta työ­voi­maa. Mikä oli­si oman yri­tyk­se­si en­sim­mäi­nen as­kel läh­teä poh­ti­maan ul­ko­mai­sen työ­voi­man palk­kaa­mis­ta osaa­ja­pu­laan.

Tie­toa on eri­lai­sis­ta läh­teis­tä var­mas­ti saa­ta­vil­la, mut­ta on­ko tie­toa help­po saa­da ja mi­ten se ta­voit­taa yri­tyk­sen tar­peet. Eri puo­lil­la Suo­mea on ke­hi­tet­ty eri­lai­sia pal­ve­lu­ja, mis­sä yri­tyk­set ja ul­ko­mai­nen työ­voi­ma voi­vat koh­da­ta. Yh­teis­kun­nan puo­lel­ta on myös tar­jol­la eri­lai­sia tu­ki­toi­mia, jos yri­tys palk­kaa ul­ko­mais­ta työ­voi­maa.

Ti­las­to­kes­kuk­sen mu­kaan Suo­mes­sa asu­vien ul­ko­maan kan­sa­lais­ten mää­rä vuon­na 2019 oli va­jaat 270 000 hen­ki­löä ja tämä on noin 4,8 % koko vä­es­tös­tä. Luku ei ole suu­ri suh­teu­tet­tu­na koko Suo­men vä­es­töön, mut­ta kui­ten­kin huo­mat­ta­va jouk­ko po­ten­ti­aa­li­sia osaa­jia yri­tyk­sil­le. Suo­meen muut­ta­neil­la ih­mi­sil­lä on mo­nen­lais­ta osaa­mis­ta, ko­ke­mus­ta ja kou­lu­tus­ta.

Yk­si konk­reet­ti­nen apu yri­tyk­sil­le on EU­RES por­taa­li, mis­sä yri­tyk­set ja työ­voi­ma voi­vat koh­da­ta toi­sen­sa. EU­RES on eu­roop­pa­lai­nen am­ma­til­li­sen liik­ku­vuu­den por­taa­li. Bu­si­ness Fin­land or­ga­ni­soi Ta­lent Boost oh­jel­maa, joka on tar­koi­tet­tu kan­sain­vä­lis­ty­vil­le yri­tyk­sil­le ja se aut­taa löy­tä­mään kan­sain­vä­li­siä huip­puo­saa­jia yri­tyk­sien osaa­ja­pu­laan.

Eri puo­lil­la Suo­mea on me­nos­sa eri­lai­sia EU-ra­hoit­tei­sia pro­jek­te­ja, mis­sä au­te­taan yri­tyk­siä löy­tä­mään rat­kai­su­ja nii­den osaa­ja­pu­laan. Hok­sau­tus-pro­jek­tis­sa au­tam­me yri­tyk­siä työl­lis­tä­mään kan­sain­vä­li­siä osaa­jia. Pro­jek­tis­sa tuo­daan esil­le eri­lai­sia rek­ry­toin­ti­työ­ka­lu­ja, jot­ka aut­ta­vat yri­tyk­siä löy­tä­mään kan­sain­vä­li­siä osaa­jia. Pro­jek­tiin osal­lis­tu­mi­nen on yri­tyk­sil­le mak­su­ton­ta.

Eri­ca Svärd

Jy­väs­ky­län am­mat­ti­kor­ke­a­kou­lu, HOK­SAU­TUS-han­ke